5月11日，衡水市文明单位联评小组来我局检查指导市级文明单位创建工作，局创建文明单位领导小组常务副组长、局党总支书记李书文向联评小组汇报了我局近年来在创建市级文明单位过程中所做的工作。

近年来，我局在城管局局党组的领导下，在市文明办的指导下，积极引导全局干部职工立足本职工作，提高综合素质，改进工作作风，深入开展“争创和谐单位、做文明职工”活动，推动了以绿化为核心的其它各项工作的发展进步，多次受到省、市的表彰。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在科学发展观的统领下，围绕构建和谐文明单位，坚持以全心全意为人民服务为核心，以改进机关作风为重点，以培养适应新形势新任务需要的高素质工作人员为目的，全面提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、民主法制观念和机关的行政效能以及文明卫生程度；积极改善、美化、净化机关的办公条件和生活环境；努力丰富全体职工健康向上的文化生活。

二、领导班子建设

多年来，尤其是2006年我局提出争创精神文明单位之时，我局把精神文明创建工作提到重要议事日程。首先，成立了精神文明创建领导机构，多次召开创建文明单位专题会议，结合我局实际，研究制定精神文明建设规划及实施方案；其次，在领导班子建设过程中，注重发扬民主，不搞“一言堂”，每周召开局长办公会，始终坚持民主集中制原则，保持领导班子团结。第三，按照上级廉洁从政的有关规定，领导班子成员从严规范自己的行为，正确使用手中的权力，廉洁从政，奉公守法，加强世界观、价值观的改造，不断提高自身执行党的路线、方针、政策，严格遵守党中央关于加强党风廉政建设各项规定的自觉性，增强了拒腐防变的能力，在干部职工中树立了很高的威信。

三、精神文明创建活动

1、领导机构健全

组      长：赵春斌

常务副组长：李书文

副  组  长：陈占树 张志明 刘俊锋  刘金涛 孙士贤

    办  公  室：田立英  李小燕

成      员：园林局各科室（单位）负责人 

2、专职工作人员精干高效

在创建文明单位伊始，我局就抽调办公室、人事科等科室的精干人员负责精神文明建设的具体工作，形成了主要领导亲自抓，全体职工积极参与的格局。

3、精神文明建设专项资金得到保障

我局对精神文明建设特别支持，在资金紧张的情况下，积极支持此项工作。04年接建了办公楼四层，设立了荣誉室、文体室、文化室、大会议室、小会议室，大会议室配有音响、调音台等卡拉OK等娱乐设施。在中华公园、河东公园配置了乒乓球室，每年都拿出部分资金支持各种文体活动，像卡拉OK赛、演讲赛、乒乓球赛、拔河赛、自行车慢骑等。

4、中长期规划、年度计划和阶段活动安排完善

我局计划今年争创2010年度市级文明单位，明年争创2011年度省级文明单位。每年都把此项工作作为重中之重，召开专题会议制定实施方案，不定期进行总结，使创建工作有序进行。

5、精神文明建设制度健全

    我局从建立健全工作机制和责任制度入手，用机制去强化管理，用责任去监督落实，先后制定了《园林局公开服务承诺》、《园林职工守则》、《机关卫生制度》、《绩效考评制度》、《末位淘汰制度》等一系列制度规范干部职工的行为，严肃工作纪律，提高竞争意识、责任意识，促进工作的有序开展。 

6、创建档案齐备

我局自2006年开始创建精神文明单位以来，形成了大量的创建资料、图片，为使文明单位创建活动有序开展和方便日后查阅，我局对这些资料进行分类汇总，并指派专人对创建档案进行保管。

7、参与文明城市创建

城市绿化建设本身就是城市文明建设的一部分，多年来，我们园林局的全体干部职工积极投身到绿化工作中，市区各项绿化指标连年增长，市区环境得到极大改善。同时，加强窗口单位的文明建设，教育职工文明施工、安全施工，教育公园的干部职工文明用语、热情服务，园容卫生洁净，游乐设施安全运营等。

8、文明和谐社区创建工作

我局先后在滏阳河绿地、河东公园、青年公园增添了健身器材，为附近小区市民提供了良好的锻炼、健身场所，得到广大市民好评。

9、志愿者服务组织等内部创建活动深入开展

2006年成立了60余人的志愿者服务队，组成人员都是中级职称以上的技术干部，主要服务内容：向社会免费进行园林知识（包括植物材料的种植、养护、花卉栽培）培训六次，对市区单位、庭院小区绿化进行义务技术指导，与衡水市地球女儿环保志愿者协会联合进行义务植树活动，几年来，在我市河东公园、衡水湖、怡水园、北开发区、北外环等进行义务植树多次；对市区300多个单位进行免费绿化技术指导，有50多个单位达到了市级、省级绿化达标单位庭院；几年来，我单位杨玉想、靳艳苏、和绯等高级工程师对外免费培训技术人员2000余人次，提高了园林局的声誉。

10、文明科室、文明小区、文明窗口、文明班组、文明家庭和青年文明号等创建活动。

我局积极开展文明单位的创建工作，每年把文明科室、文明个人、青年文明号、文明家庭的评比作为年终评选先进的一个重要部分，被选的单位个人都颁发奖状奖品，我局机务队自2002年直今，连续被团省委评为“青年文明号”，2008年又被河北省总工会、河北省建设厅评为“职工先锋号”；刘金涛同志被评为衡水市2007年度第九届“十佳文明市民”称号。刘俊锋同志被评为衡水市2010年度第十届“十佳文明市民”称号，并做客河北长城网《道德的力量》系列访谈节目。

11、建立道德榜和道德档案，进行道德储备

按照上级有关文件精神要求，我局在机关一楼大厅设置了“红花之星”道德行动光荣榜，对在工作中表现突出、乐于助人的同志进行表彰，树立榜样，抓典型、带全面，促进我局精神文明建设，由人事科李小燕副科长具体负责记录及道德档案的管理。

四、业务工作实绩

1、全面完成各项指标

近年来，我局全体干部职工以创建省级园林城市为契机，以建设“生态宜居的北方湖城”为目标，大力实施绿化建设，重点完成了北外环绿化建设、永兴西路绿化建设、市区12块街头游园绿化建设以及前进街、育才街、中华大街、康宁街四路绿化建设，市区绿量不断增加、绿化水平不断提升。截止目前，我市建成区园林绿地面积达到1561万平方米，建成区绿地率达到35.84%;人均公园绿地面积达到11.34平方米，城市绿化覆盖率达到41.3%。

2、发展规划符合实际、工作指标量化、实施措施操作性较强，管理方式方法科学

在各项工程的实施过程中，我们坚持“科学、高质、高效”的施工原则，做好工程施工前周密谋划，施工中各个步骤都做到严格要求，实现工作指标量化，质量标准化，工程完成后，加强苗木的养护管理，实行包片管理，责任到人的原则，实现管理的精细化。

五、遵纪守法情况

1、遵守国家法律、法规和各项规章制度

我局经常性的组织干部职工学习绿化方面的各项政策、法规，使干部职工了解法律，在发现、处理破坏绿化行为的过程中，更好地运用法律，做到有法必依，执法必严，保护绿化成果。

2、民主法治教育制度化，无违反党纪党政现象

我局始终把党风廉政建设作为干部队伍建设的重要一环，重点抓好健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的贯彻落实，切实加强干部队伍党性、党风、党纪教育，不断解决党性、党风方面存在的突出问题。共产党员尤其是党员领导干部做到了自重、自警、自励，以身作则，坚定了共产主义信念，身体力行共产主义道德，在创建文明单位活动中发挥了先锋模范作用。

3、社会治安综合治理目标责任制落实

在平时注重治安管理，为职工创造一个安全和谐的工作生活空间。具体做了四个方面的工作：一是公园，我局辖区的四个公园，都制定了治安综合治理目标责任制，成立了以公园主任为组长的治安综合治理领导小组、应急小分队，做好公园的安全保卫、防火防盗，配备灭火器，安全警示到位、游乐设施安全性能检查及时，人民公园派专人做好水体全天候巡防，及时营救落水游客，2007年，公园职工王永台勇救落水者，对不正常行为的游客进行长时间的监督，及时说服有轻生之念的游客等。多年来，公园没在出现溺水伤亡事件。二是小区，每年小区都设有单元长、楼长，具体负责小区、本单元的安全、卫生等工作，及时清除一些违法广告，及时与单位做好沟通等。三是机关区内，有专职门卫，对来访者进行询问，禁止小商小贩进入等，每层楼都配备有灭火器，重要科室安装了防盗门窗，财务科安装了警报器等，四是在奥运会、人大会等重大事件期间，我局积极组织治安管理，没有出现任何治安事件。

4、无重大经济和刑事案件，无计划外生育

我局现有育龄妇女109名，人员复杂，分布不匀，有的还在外地长年病休，管理有一定的难度，为此，我局派专人负责此项工作，多年来无一漏检和计划外生育事件发生，并多次获桃城区计生委表彰。

六、科教文化事业

1、科教文化设施完备

在资金紧张的情况下，办公楼接建了四楼，设立了文化教育室，征订绿化专业报刊20余种，党报党刊25种，生活类杂志10余种；增置了投影仪一台，电脑四台、调音台一部等，与河北农大、衡水学院及正大电脑等机构联合进行绿化专业培训3000余人次等，08年在衡水日报、共青团市委联合举办绿化知识竞赛等。

2、管理制度健全，活动经常

每年利用冬闲进行专业技术知识培训活动，专业知识竞赛、卡拉OK赛、演讲比赛及其它文体活动多次，每次活动，大家都是踊跃参加，增强了职工的团结意识，提升了凝聚力和战斗力，活跃了工作气氛，促进了绿化工作的开展。

3、每年办成几件职工普遍关心的实事好事

07年，局领导班子为职工在大庆路丽景名典团购住房60余套，解决的部分职工住房难的问题；每年都组织一次职工体检；针对办公区紧张、部分职工上街工作路途较远的实际，08年开始酝酿解决此问题，09年春季，把绿化队、机务队分散到榕花北大街、河东公园、青年公园，把人员进行了调整，尽量使职工做到了就近上班，解决了职工上班路途远的问题。为把小区的物业工作做好，我局专门配备了单元长、楼长，每人每月给予一定的劳务补助。

4、解决困难职工和离退休职工生活方面有新措施

一直以来，我局坚持慰问贫困职工和离退休职工，每年都为部分困难职工发放一些生活补贴，并对一些家庭条件十分困难的党员减免了党费，使困难职工感受到了大家庭的温暖；同时我们还每年慰问单位孤寡老人，为他们做好保洁，给他们送去温暖。

七、环境建设

一是机关卫生，办公室派专人负责卫生工作，制定了卫生制度，办公楼院内有专人清扫，并负责车辆的有序停放，楼道内实行周值日制度，落实到人;楼道内有垃圾筒。二是公园卫生，公园实行专人负责，包片包段责任到人的制度，定期检查，不留死角。公园内按卫生要求，有足量的垃圾箱；要求游乐设施定期进行消毒；三是绿地内卫生，实行包片包段责任制，保持绿地内无枯枝乱叶，无杂草。四是小区卫生，由楼长和单元长负责楼道内、小区内的卫生检督检查，随时清理墙体的垃圾广告等。

  七、特色工作

1、2002年—2008年，我局机务队连年被共青团省委授予“青年文明号”称号，2008年，被河北省总工会、河北省建设厅授予“职工先锋号”称号。2008年被河北省城乡住房建设厅评为“精神文明先进集体”。2007年，被衡水市市直工委评为“精神文明先进单位”。 2009年被授予“市级文明单位”称号；2010年被衡水市委市政府授予“三年大变样工作先进集体”荣誉称号。

2、2006年，完成了常绿耐盐碱树种的引种驯化课题。

3、2007年，榕花街大规格白蜡街道树移植千余株，成活率100%，在衡水绿化史上当数首次。2004年，人民路（报社街-榕花街）淋碱改造，解决了此段地下水位较高，植物材料难以成活的问题。

4、2010年度完成油松的引种驯化与种植课题并获市科技进步二等奖。

5、2011年度，结合创建省级园林城市任务分工，我局上报彩叶草的引种栽植与衡水地被植物调查等两项科研课题。

2011年是省委、省政府提出的城市建设“三年上水平”的开启之年，也是我市创建省级园林城市的关键之年，面对新形势、新发展、新要求，我们将一如既往地加大精神文明建设力度，把创建活动作为绿化建设的推动力，加快园林绿化发展步伐，为早日把我市建设成为生态宜居的北方湖城而努力奋斗。